En 1969, Châteauguay Machine Parts a été fondée dans la banlieue de la Rive-Sud de Montréal. Aujourd’hui, Châteauguay est une communauté en pleine expansion et au carrefour des grands axes routiers entre le Canada et les États-Unis, ainsi que les lignes ferroviaires et des voies maritimes.

En 1972, CMP a été acheté par Hans Zimmermann, un immigrant suisse et ancien officier de police, ferblantier et plombier. Au début des années 1980, son fils de 21 ans, Steve Zimmermann a rejoint l’entreprise familiale et depuis, a conduit la transformation de la société dans une position dominante manufacturière axée sur la technologie.

La société, maintenant CMP Solutions Mécaniques Avancées, est un chef de file dans la conception, dans l’ingénierie et la fabrication mécanique, de métal en feuille et les systèmes et boîtiers usinés.

Il y a eu plusieurs entreprises dérivées, y compris Zimac Laboratoires, un leader dans les équipements de composite de l’aéronautique et VKS qui a développé et maintenant commercialise un système d’instruction de travail visuelle révolutionnaire.

CMP, avec ses centaines d’employés travaillant dans ses usines situées au Québec Canada, et dans l’État de New York, ainsi que le Partenariat Solutions Mécaniques Avancées dont Jabil AMS au Mexique, investit continuellement dans l’automatisation avancée. CMP poursuit sans relâche la productivité, l’efficacité, la fabrication sans défaut ainsi qu’un service inégalé. Chez CMP, le PDG répond à son propre téléphone. La société encourage sans relâche la fabrication locale et prouve que le système manufacturier Nord-Américain peut tenir ses promesses. Chez CMP, nous croyons que l’emplacement n’est pas seulement une décision d’affaire solide, mais un moyen d’aider nos collectivités à prospérer.

Steve Zimmermann

Président et Chef de Direction

Steve-ZimmermannSteve Zimmermann, le président de CMP et le CEO, a passé la majorité de sa carrière à rechercher “l’insaisissable zéro,” le système manufacturier sans défaut. C’est un perfectionniste avec peu de tolérance pour l’inaptitude. Il aime dire que les affaires sont franches. “Garder le client content, faire des produits de qualité, regarder devant, faire du profit,” dit-il.

À l’âge de 21 ans, Steve a abandonné l’université pour travailler avec son père Hans, un ancien policier et ferblantier et son frère ainé dans l’usine familial. Elle comptait 6 employés et était au bord de la faillite. En un an, la famille l’a remise sur pied et l’a complètement changé.

Aujourd’hui, plus de 30 ans plus tard, CMP Solutions Mécaniques Avancées est un chef de file dans la production de boitier à la fine pointe de la technologie dans la production informatisée. Elle compte plus de 400 employés dans sa facilité de Chateauguay, sur la rive sud de Montréal, QC, New York et dans une association avec Jabil Solutions Mécaniques Avancées au Mexique. CMP demeure une entreprise privée ou la famille tient une grande part.

Steve est actif dans sa communauté et rejoint le public par son éloquence. Sa dédication à l’innovation de la qualité n’a d’égal à son zèle pour la communauté et l’écologie. Ses jouets favoris, plus précieux que ses skis et son vélo, est sa Tesla, voiture 100 % électrique.

Steve Zimmermann a passé de longue heures dans l’usine—il est considéré comme un mentor pour plusieurs — mais fait attention à bien balancé le travail avec une vie active, un style de vie en santé et du temps avec sa famille. Janet, la femme de Steve Zimmermann est la Directrice au Finance et leurs enfants, Ryan and Katie, travaille eux aussi chez CMP.

John Soares

Vice-Président Exécutif

John-SoaresJohn Soares, vice-président exécutif est un conseiller stratégique et dirige le développement des affaires et l’équipe d’ingénierie. Il a rejoint CMP en 1999 après avoir co-fondé CMP Conception et depuis tiens plusieurs positions clés à l’intérieur de la compagnie. Il est membre du comité exécutif du Groupe CMP AMS s’occupant de l’expansion de CMP en Amérique du Nord. Il a un DEC en Aérospatiale et un BAC en Génie de la Technologie.

Il a passé plus de 24 ans dans le monde du développement se concentrant sur la technologie émergeante. John a travaillé pour et agit à titre de consultant pour des corporations multinationales. Lui, comme le reste de l’équipe de CMP, est dédié à trouver la meilleure façon d’innover de fabrication et d’apporter celle-ci de l’Amérique du Nord de l’étranger.

Michel Labrecque

Vice-président Ressources Humaines

Michel-LabrecqueAvec plus de 30 ans d’expertise en gestion des ressources humaines, Michel Labrecque a la responsabilité de diriger toutes les initiatives stratégiques de l’entreprise ayant un impact significatif sur les actionnaires, les membres de la direction, les gestionnaires ainsi que les employés de CMP. À titre de partenaire stratégique, Michel agit comme facilitateur dans la gestion du changement ayant comme objectif de soutenir la structuration de CMP.À titre d’exemple, CMP a obtenu le trophée IRIS pour son programme de gestion de la décroissance en l’année 2001 ainsi que plusieurs mentions dans différents médias.

Avant de joindre CMP, Michel a travaillé de 1994 à 1999 à titre de Vice-Président Ressources Humaines chez Culinar Canada, compagnie œuvrant dans le domaine alimentaire où il s’est attaqué à une série d’activités ayant un impact significatif sur l’ensemble du personnel qui regroupait à l’époque plus de 3000 employés. Ses initiatives ont eu pour résultat la conversion du statut de travailleur syndiqué à celui d’entrepreneur pour les vendeurs-livreurs, ainsi que l’implantation de plus de cinquante équipes responsabilisées.

De 1989 jusqu’à 1994, Michel a été Directeur Ressources Humaines chez Labatt qui regroupait à l’époque 2200 employés. Auparavant comme Directeur des Ressources Humaines pour Sico de 1979 à 1989, ses initiatives ont permis à l’organisation de recevoir des reconnaissances (récipiendaire du trophée IRIS) pour les approches de Santé-Sécurité, le programme Excellence ainsi que le programme d’aide aux employés.

Michel détient un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval. Il agit comme chargé de cours au HEC (Mtl) pour les étudiants au programme MBA. De plus, depuis plus de 20 ans, il préside le réseau d’amélioration continue du Québec, organisme qui regroupe plus de 95 entreprises provenant du secteur de service et du manufacturier. Finalement, il est secrétaire du Comité exécutif et du Conseil d’Administration du Réseau de la Transformation Métallique du Québec.

Phillip Blais

Vice-Président Aux Opérations

Philip-BlaisPhil, vice-président aux opérations a plus de 20 ans d’expérience dans la fabrication de petit lot et a contribué à développer quelques-uns procédés des plus avancés de CMP

Avec un bagage en fabrication dans l’Aéronautique et plusieurs certificats dans sa carrière incluant une certification dans le ‘’Lean Manufacturing’‘ a permis de donner à Phil tous les outils requis pour continuellement améliorer et permettre à la corporation de naviguer vers de nouveaux territoires.

Dans sa carrière, il a avec succès administrer la production, le groupe de qualité et d’ingénierie, et depuis les 4 dernières années en tant que directeur général avant de prendre en charge la position de Vice-Président aux Opérations.

De novateur du système d’instruction visuelle (VKS) qui est maintenant le plus grand avantage de CMP sur le marché pour introduire le concept de production appelé FPH (flux de production horizontal), Phil remet constamment en question le Statu Quo et s’engage à la fois à l’évolution ainsi que dans la révolution des processus et des technologies opérationnelles de CMP.